おひーさまのダウン症～ポジティブママの育児日記～in 香港

「知っていて産んだのですか?7」で、
K保健師が「（ダウン症）と知っていて産んだのですか？」
と質問したことに対するヒアリング結果を書きました。

今日は、K保健師の上司M元係長に対するヒアリング結果を書きます


母集団（ヒアリングの対象）は、ひーままの友人、知人、初対面であっても
ダウン症児の母が直接聞いたことなので、温情があったことは否めません
また、30代40代が中心なので、世代の特殊性もあるかもしれません。

ヒアリングは54名（うちダウン症児の親22名）に対して行い、
以下のような回答を頂きました。

2．M元係長が「（ダウン症と）知っていたと知らなかったとでは
　　保健師の対応が違う」と明言したことに関して、
　　一方で、三か月健診の時に謝罪に来たことに関して、

①事前に知っていたお母さんと後で知ったお母さんへの具体的な
　対応の違いを聞いてみたい。
②時期で違いがあると証明されているのなら、
　謝罪にくる必要はないはず。
③知った時期で対応を変えると決めたのは誰なのか？
　障がい児の親とどれだけ接した人の判断なのか？
④個人情報保護法に関する教育をしてほしい。
　健診のついでではなく、家庭訪問をするなどきちんと謝罪すべき。
⑤知った時期で福祉サービスに違いが出るのはおかしい。

⑥勝手な解釈でサービス内容を変えるのはおかしい。
⑦知った時期ではなく親の人間性の問題。
　そんなことも分からない人が行政にいるとは・・・
⑧電話の内容と謝罪時の内容がかけ離れている。
　場当たり的な対応でしかない。
⑨役所の答えそうな内容。問題を大きくしたくないので、
　後で謝りに来たのでしょう。健診という忙しい時に謝罪するのは問題。
⑩その係長は保健師の資格を持っているの？
　知った時期と答えている所から持ってそうにないけど・・・

⑪自分の経験から言って、受容できるかは時期の問題ではない！
　係長は明言しているようなので、その根拠を聞いてきて欲しい。
⑫時期によって対応を変えるマニュアルでもなければ、明言できないはず。
　マニュアルなど対応の根拠となる物を見てみたい。
⑬部下を守りたいだけの詭弁。だから謝罪に来たのでしょう。
⑭先に知っても受容できないものはできない！
　私は妊娠8カ月の時に知って、仕方なく出産した。
⑮部下の教育をする立場にあると思うが、まずは係長自身の
　偏見をなくす方が先。時期の違いというのは逃げ口上！

⑯知った時期の違いではなく、親の心理状態で対応を変えるべき。
⑰知った時期の違いと区切って、仕事を楽にしようとしているのでは？
⑱係長は障がい児の親とどの位係わって来たのか？
　時期によって対応を変えるという決まりが出来た背景を知りたい。


重複した物や似ている物は書いていませんが、
「明言できた背景を知りたい」
「対応が間違っていなければ、謝罪に来る必要はないはず」
「その場限りの発言」、「部下を守るための詭弁」
｢三か月健診のついでに、謝りに来たのは問題」
という意見が圧倒的に多かったです。

なお、要望としては、
知った時期ではなく、親の心理状態に合わせた対応をしてほしい
という意見が多かったです。
要望というより、心理状態に合わせた対応をしていないの？
という驚きもありました。

次回の「知っていて産んだのですか？9」では、
K保健師とM元係長の発言の裏にあると推測される
偏見に関するひーままの意見への
ヒアリングの回答（抜粋）を書きますね



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