おひーさまのダウン症～ポジティブママの育児日記～in 香港

K保健師の「（ダウン症と）知っていて産んだのですか？」発言を巡って、
様々な波紋が生じていること、二度と同じことを繰り返して頂きたくない
ことから、ご本人と上司に当るM元係長、I元課長も同席の上、面談を
しました。そして、面談の最後に、以下、5つの要求事項を提出しました。

①面談を通しても「知っていて産んだのですか？」の明確な取得理由が
見えてこないため、二度と同様の質問をしないこと！

②K保健師が三カ月健診の時に発言した内容から、やはりダウン症児を
含む障がい児の親＝ネガティブという偏見があるように見受ける。
こうした偏見をなくした対応をしていくこと！

③M係長が「（ダウン症と）知った時期によって保健師の対応が違う」
と発言したことを受けて、知った時期ではなく、その方々の心理状態
などに合わせた対応をすること！（早く知ったからといって、
受け入れられる訳ではない。むしろ逆のケースもあるため）

④市議会議員さんに立ちあって頂いたこともあるので、必要であれば、
今回のケースを議会などで明らかにして、市政に役立てて行くこと！

⑤今回の体験をブログや講演などで公にしていくことに難色を
示さないこと！（センター名などは非開示）


そして・・・
面談を行った日が年度末の3月31日だったので、
年度が変わった4月に、新しい課長さんと係長さんが
「要求事項に対する回答について」という書面を
わざわざ我が家まで持参して下さいました<m(__)m>


その内容の全てを書くことは控えたいと思いますが、
再発防止の観点から重要な点を抜粋して書きます

①窓口でのやりとり、面接等で不適切な対応、プライバシーの配慮に
欠く対応があった。

②①のために、私に大変不快な思いをさせてしまったことを深くお詫びする。

③要求事項については、話し合いの通りと理解している。

④二度と「知っていて産んだのですか」という言葉は使用しないし、
そのように受け取られるような質問もしない。

⑤「障害児の親」、「障害を知った時期」ではなく、保護者のお一人
お一人の状態を把握した対応を行っていく。

⑥同じ業務を行う他の職員にも情報を共有し、二度とこのようなことを
繰り返さないように再発防止に取り組んでいく。


K保健師の発言を巡って、様々なアクションを起こした結果、
特に⑤の成果が得られたことがとても嬉しいです
役所の職員は、保健師に限らず、窓口に来ている人の真意
（本当に相談したいこと）を瞬時に理解する力を付けるべきだと思います。

それはかなり難しいことなのかもしれませんが、K保健師のように自分の
興味本位だけで質問することは絶対にあってはならないことです
療育センターの情報が欲しかったのに、なぜ「（ダウン症と）知っていて
産んだのですか？」という質問をされなければならないのでしょうか？
（というより、そんな対応をする保健師がいたことが信じらないけれど・・・）

また、⑥のように他の職員とも今回のことを共有することで、再発防止に
なること（他の障がい児の親御さんが同様の想いをしなくても済むなど）
もとても嬉しいです


新しい課長さんと係長さんには、⑤と⑥という成果が出たことを
嬉しく思うことを伝えました。
同時に、ダウン症児を授かった親御さんが相談に来られた場合、
私のことを紹介しても構わないこと、区役所の職員向けに
「ダウン症児育児」の話しを喜んですることを伝えました。
（いずれも、区役所からの連絡はないけれど・・・）


この「知っていて産んだのですか」シリーズは、もしかしたら
K保健師と同様の対応をしてしまっていた保健師さんなどの
医療保健関係者と市職員の方を主にターゲットにして、私の
考えを様々な視点から書いてきました。

「要求事項に対する回答」という形で決着が着いたので、
このシリーズは今回で終了とします。なお、このシリーズは
カテゴリー「偏見との飽くなき闘い」の中で書いてきましたが、
「知っていて産んだのですか？」という単独のカテゴリーに移します

カテゴリー「偏見との飽くなき闘い」の第一号となるのは、
「K保健師を反面教師に・・・」というタイトルの記事です。
近日、アップする予定ですので、お楽しみに～～～


「今日のラッキー」
ひーぱぱが接待だったので、夕飯を作らなくて済んだ！
「亭主元気で午前様がいい♪」


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